Plano de Carreira

          Nós do MOVIMENTO RECONSTRUÇÃO, como servidores que somos, estamos confiantes que o Plano de Carreira proposto pelo executivo seja, um grande avanço nas conquistas de direitos.
          É um plano que deve corrigir muitas distorções e irá contribuir para manter os servidores no serviço público municipal, pois temos visto certa dificuldade do poder público com relação a isso em que, muitos servidores migraram para outros concursos e também para a iniciativa privada. A cidade está sempre propagando Marilia como, cidade modelo em educação porém, suas carreiras estão estagnadas e mal remuneradas portanto, sem estímulo para aperfeiçoar sua formação.
           Por enquanto, ainda não sabemos seu conteúdo. Na verdade, a comissão do Plano de Carreira é formada por um membro da Câmara, um do DAEM, da Administração(não sabemos quantos) e do SINDIMMAR mais duas subcomissões; uma da educação e uma da saúde.
          O sr. Mauro que faz parte da comissão principal e tem a missão de representar, informar, colher opiniões e interagir com a categoria não o faz, ou seja, não representa de fato. Talvez ele só represente a si mesmo.
            O projeto de lei será enviado para a Câmara no final de março onde, será avaliado pela mesma para resolver as distorções que porventura sejam identificadas; e acreditamos que, provavelmente haverão muitas.
            O que nos preocupa de verdade, é a possibilidade de não haver o reajuste salarial este ano por conta do plano de Carreira. Ao menos foi o que disse o prefeito Mario Bugareli aos funcionários em reunião. O reajuste salarial que, repõe a inflação do período todo ano, apelidado de gatilho da inflação, é uma conquista, um direito garantido em lei; o que for dado acima disto é aumento real.
            Pois bem, existem duas possibilidades, ou o prefeito aprova junto com o plano de carreira a reposição deste ano que deve estar por volta de 6,5% já para final de março + o aumento da referência ou aprova já o aumento das referências e deixa a reposição para junho que, é a data base. A outra possibilidade que, não podemos aceitar, é ter o plano de carreira e não ter a reposição:

 Primeiro - Houve a perda do poder de compra que está na inflação do período 6,5% inpc.
Segundo - Para não conceder o reajuste este ano será preciso modificar a lei que, dá o gatilho da inflação.
Terceiro - Se a lei for modificada em razão do plano de carreira quem garante que, no próximo ano o prefeito será magnânimo e concederá de volta o direito à reposição da inflação ao menos?
            Para o reajuste estar contemplado do plano de carreira é preciso que, os cálculos sejam bem definidos; o que é plano de carreira do que não é.